Jak se podílíme na chodu naší firmy
Na konci loňského roku proběhl ve všech našich kancelářích na světě tzv. Global People Survey (GPS) průzkum. Ten sleduje, jak jsme jako zaměstnanci spokojeni s odměňováním, s vedením, s pracovním prostředím atd. Nad výsledky pak zasedly neformální schůzky (focus groups), které se vždy zaměřují na jeden z bodů průzkumu. Zaměstnanci mohou přijít a nezávisle diskutovat s partnery nebo našimi HR koordinátory nad tím, co je trápí, co se jim nelíbí, nebo naopak, co vidí jako pozitiva při práci. Zajímá tě, jak to dopadlo?
Focus Group 1: GPS průzkum
První diskuze probíhala s naší HR koordinátorkou Maruškou, která s námi prošla výsledky celého průzkumu a zajímala se, jestli se s výsledky ztotožňujeme, případně co bychom třeba chtěli přidat. Naše podněty pak předala partnerům firmy k zamyšlení a společně jsme ještě dali do kupy tři body, které jsme s partnery probrali my sami.
Focus Group 2: Reward and recognition
Naše partnerka z daní Jana Bartyzalová měla na starost skupinku se zaměřením na oceňování. Diskutované body se týkaly našich platů, vyplácení bonusů, benefitů, které nám firma poskytuje a také jsme se dotkli tématu, jak nadále zůstat perspektivní firmou pro mladou generaci studentů. Předpokládám, že naše čtenáře jistě zajímá, jaké byly výsledky této diskuze, takže pro nastínění uvedu, že s platem jsme snad většinově spokojeni. V KPMG dochází ke kariérnímu růstu, a tak i růstu platovému prakticky každý rok. Taky je zde celá škála benefitů začínající naší nabídkou kafeterie, kdy můžeme 20 000 Kč využít, jak uznáme za vhodné, tj. stravenky, MultiSportka, zájezdy, kurzy vaření, lístky na koncerty, divadla a mnohé další. Dále také můžeme využívat slev u některých prodejců. Já jakožto rodilá Moravačka velmi ráda využívám firemní slevu na vlakové jízdenky domů.
Focus Group 3: Communication
S partnerem zodpovědným za chod skupinky DPH Petrem Tomanem jsme měli možnost prodiskutovat komunikační šumy, firemní tamtamy i rekonstrukci naší budovy, která začne v srpnu 2017. Dozvěděli jsme se, na koho se můžeme obrátit, pokud nás něco trápí. Probrali jsme naši spokojenost s performance manažery, jaké jsou naše možnosti, pokud s nimi nevycházíme apod. Jenom pro přiblížení - performance manažer je člověk, který se stará o individuální rozvoj kolegů, probírá s nimi jejich radosti i strasti a snaží se jim všemožně pomoct k jejich spokojenosti a úspěchu ve firmě. Nerada bych, aby naši čtenáří získali dojem, že jsme firma plná nespokojených lidí. Je nás tady prostě jenom docela dost a každý s každým si nemusí vždy sednout. Proto je lepší, když je váš performance manažer čátečně i vaším přítelem, kterému rádi povíte o svých plánech na dovolenou nebo si poslechnete, jaký měl víkend.
Focus Group 4: Leadership and Vision
Poslední focus group, které jsem se účastnila (a účastila jsem se opravdu všech :-)), byla vedená naším řídícím partnerem Radkem Halíčkem, který je zároveň partnerem zodpovědným za celé daňové a právním oddělení. Radek nám nastínil vize naší firmy pro další roky, probrali jsme opět i hojně diskutovanou rekontrukci našich budov. Zároveň nám poděkoval za úžasně odváděnou práci v daňové sezóně a řekněme si na rovinu... Koho by nepotěšila chvála od nejvyššího, že? :-)
Ačkoliv je práce v KPMG náročná, a lhala bych, kdybych tvrdila, že ne, jsem ráda, že nám firma umožňuje podílet se na jejím chodu a dává nám hned několik možností, jak vyjádřit svou spokojenost či nespokojenost a jak předat své podněty. Jsme prostě firma, která svým zaměstnancům naslouchá a nenechá je stát opodál, pokud jde o budoucnost nás všech. Jestli chceš taky rozhodovat o své budoucnosti a mít pocit, že jsi součástí něčeho většího, pošli nám svůj životopis! Ještě máme nějaké volné pozice.
